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可到了改进方向这一块，关汀便几乎照着ppt念了——他一个刚来的，连这摊事情到底什么情况也没搞清楚，能有什么改进？真有改进，倒显得他对这个位置是徐徐图之。
这样不深不浅地说了一两句，自然不够堵住其他人的嘴。
“关部长，我对这里有些疑问。你说要引起人才，加强开发部的核心竞争力……这件事情有提前跟人事部沟通过吗？”某个部长说。
关汀静静地看着他。
人事部长连忙说：“每年招聘的高级人才数量，由于薪资占比比较高，所以都是有跟董事会报过目标的，开发部的需求也在其中。如果实操中有什么需要调整的，可以随时沟通。”
“可我听说，关秘的这次职位调整，就没有在今年年初的计划之中吧。不止职位，还有其他待遇。”
到这里也算是图穷匕见。
恐怕是对关汀待遇调整不
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