第48章 人员整合 (第1/2页)
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小柔带着五人来到妙董办公室,阿金开口说道“妙董,我找你有点事,让浩宇师哥招待下她们先,我们去隔壁开个简短的会议,行吗?”
“好,没问题。”
郭达和谢宝山都觉得莫名其妙,这人是谁?黄董好像都对他言听计从,难怪他刚才会毫不客气的直接要求他们怎么做,人家连董事长都可以命令,他们算什么,人家根本不放在眼里。
他们有这种想法是因为他们长期处在懒散的状态,没有紧张的气氛,不会居安思危,完全是公司推着他们前进,这是阿金看不惯的地方,他需要的人是公司的技术骨干。
“阿金,你有什么想说的,直接说吧,我会斟酌,然后给出方案。”
“妙董,这次开会我不是给你提建议,而是要你必须下达文件去处理。”
“好,你说!”
“第一:公司内部所有环保不达标的地方尽量整改好,至少别让环保局直接下罚款文件,甚至查封文件。包括实验楼,那里我跟杨晨简单说了下怎么处理。”
“这个我赞成,我现在也在着手这件事,环保局已经过来交涉过。”
“第二:把工程技术部的地位提起来,做新型材料的重点在技术,不在生产,技术工程的SOP必须要有权威性,我要的方向是强硬的技术后台,而不是靠产量去冲业绩,我接下来有几个大项目要展开。”
“第三:裁员,裁掉部分技术工程部的人员,我要精装人员,可以齐心协力做事,而不是拖沓懒散。"
“裁员?这个我有点听不明白,你一方面要提高地位,一方面又精简人员,会给人的印象就是我不看重这个部门。”
“你错了,正是因为看重才裁员,你听我说完。”
“好,你说!”
“首先,技术工程部的薪资待遇调整成两个等次,研发类的要高出驻厂工程师,然后每个月进行全部考核,研发类的后两名和驻厂的前两名互换工作,如果连续两个月不及格的,下放到生产去跟进生产上的技术指导,这样既能提高大家的积极性,也能让真正有能力的人得到应有的报酬。同时,也可以淘汰一些不适合这个岗位的人,我相信能在研发部留下来的人都会是精英,这样就能齐心协力的研发出更好的产品,杨晨也更好的管理。”阿金认真地解释道。
妙董点了点头,表示认可,“这个方案不错,但是实施起来可能会遇到一些困难。比如,一些老员工可能会不服气
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